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Análise de pessoas

Análise de pessoas

Comportamento Pessoal – Empresarial
Quando trabalhamos com pessoas, notamos claramente as diferentes personalidades existentes através dos comportamentos apresentados sob estímulos. Dependendo do cargo profissional em questão, encontramos estímulos para cumprirmos metas financeiras, de execução física, de gerenciamento de equipes, de criatividade, entre tantas outras possíveis.
É perfeitamente normal possuirmos mais atributos positivos ou mais atributos negativos dependendo do cargo a que se destina. Afinal, a nossa vivência familiar, escolar, social, entre outras nos direcionou a ser forte em algumas áreas em detrimentos de outras.
Por causa destas vivências, construímos solidamente dentro de nós o que os especialistas chamam de “Certezas Absolutas” sobre as informações que lidamos diariamente. Estas “Certezas Absolutas” influem diretamente em nossos comportamentos e diretamente em nossas ações requeridas pelos cargos empresarias.
Com a finalidade de diminuirmos as possibilidades de erros na contratação ou na promoção de funcionários, diversas ferramentas foram criadas para a análise dos candidatos tais como o Coaching tradicional, a “Teoria DISC”, o “Método STAR”, “Método da Dominância Cerebral” entre diversas outras.
O que temos notado ao longo da experiência de nossos colaboradores nos ambientes corporativos é que, além das ferramentas tradicionais aplicadas visando à classificação de candidatos para determinados cargos empresarias, influem diretamente:
  • Saúde FísicaSaúde Espiritual
  • Saúde IntelectualSaúde Familiar
  • Saúde SocialSaúde Econômico-financeira
  • Saúde ProfissionalSaúde Ecológica
  • A existência de um Projeto de Vida
Muitos profissionais de RH ou Gerência de alto nível têm contratado candidatos com currículos espetaculares que, alguns meses a frente, verificam-se que os mesmos não se incorporaram à Cultura da Empresa requerida.
E o motivo não foi a falta de capacidade técnica ou gerencial avaliada pelas ferramentas acima, mas sim a estabilidade do funcionário com suas “Certezas Absolutas” frente as expectativas empresariais em questão, fortemente influenciadas pela Cultura Empresarial.
A Semente Viva trabalha exatamente nesta área aprofundando nas “Certezas Absolutas” dos candidatos e analisando-as em função da Cultura Empresarial requerida.
Acrescentamos o fato que as empresas, iniciando algumas décadas atrás, já vêm incorporando estes fatores em suas Culturas Empresariais seja como Bem Estar de seus funcionários, seja como Estratégia de Marketing.
Permita que nossos colaboradores apresentem nossos recursos à sua empresa. Temos certeza que os resultados serão maiores que os esperados.