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Coach – Formulário comportamental DISC

Coach – Formulário comportamental DISC


DISC – Análise Comportamental

DISC – ANÁLISE COMPORTAMENTAL
Dr. William Marston (advogado, psicólogo, escritor)
1928 – As emoções das pessoas normais
1931 – DISC Integrative Psychology
Qual o seu processo de pensar?
e, consequentemente, de perceber o mundo?
E a partir desta percepção,
Como você se coloca no mundo?
Fritjob Capra
Quando nos referimos as cores existentes, sabemos que utilizando as 03 (três) cores chamadas primárias – Vermelho, Azul e Amarelo – conseguimos obter todas as outras cores chamadas secundárias. Por exemplo, se misturarmos o Azul e o Amarelo teremos a cor Verde. Se quisermos a cor Roxa, devemos misturar as cores Vermelha e Azul. Assim, quaisquer cores que quisermos obter além das cores Vermelho, Azul e Amarelo, devemos efetuar as misturas destas cores primárias em quantidades determinadas.
Quando nos referimos aos comportamentos das pessoas ditas Normais, temos também que ter uma base do que significa o padrão normal.
Assim, o Psicólogo e Advogado William Moulton Marston conduziu diversos estudos na área das emoções e comportamentos das pessoas normais produzindo um estudo intitulado “As emoções das pessoas normais”. Este estudo criou a base de uma ferramenta comportamental conhecida como DISC, ou seja, abreviação dos comportamentos primários (Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade).
Atualmente, a Ferramenta DISC é uma das maneiras mais utilizadas para se ter uma previsão assertiva sobre o comportamento das pessoas dentro de determinada situação. Não se trata de medir experiência, inteligência, educação ou valores, mas sim de verificar o comportamento de pessoas.
Nas empresas, esta ferramenta é utilizada para determinar qual é o comportamento de um determinado funcionário dentro do ambiente de trabalho. As empresas necessitam saber, além das competências técnicas dos seus funcionários, quais serão os seus comportamentos e atitudes na busca das metas empresariais e na convivência dentro das equipes de trabalho.
Como responder as questões
  • O teste possui 25 questões em 02 grupos com 04 alternativas cada.
  • A primeira pergunta (a) solicita que você escolha a alternativa que melhor descreve você hoje.
  • Leia as 04 alternativas e escolha uma resposta.
  • A segunda pergunta (b) possui as mesmas 04 alternativas. Porém a pergunta é para que você escolha a alternativa que pior ou não descreve você hoje.
  • Leia as 04 alternativas e escolha uma resposta.
  • Não demore mais que 15 segundos para ambas as respostas. Escolha as respostas, mesmo estando em dúvida.
  • Caso você não conheça o significado de uma das alternativas, escolha outra alternativa. Não pare o teste até o mesmo estar concluído.
Lembre-se: As respostas devem refletir como você é hoje e não no futuro.
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